Proč se v herním průmyslu tolik propouští. A proč za to nemůže jen Covid
Mezi lety 2021 a 2025 se v herním průmyslu propouštělo ve velkém. Tisíce lidí přišly o práci, spousta projektů byla zrušena a herní studia si musela ujasnit, jak se přizpůsobit měnícím se podmínkám trhu.
Rok 2021 byl ještě relativně klidný. Herní branže těžila z pandemického boomu, firmy nabíraly a zdálo se, že silný růst bude pokračovat. Jenže už v roce 2022 začal prudký propad. Během tohoto roku přišlo o práci přibližně 8 549 lidí. Důvody? Postpandemické tříštění, geopolitická nejistota a ochlazující se investice do technologických firem.
V roce 2023 se propouštění ještě zrychlilo. I přes silné vydavatelské roky s řadou velkých hitů si herní studia neudržela předchozí objem pracovních sil a 10 466 lidí skončilo na dlažbě. Hlavní příčiny? Strukturní problémy herního průmyslu, kdy se firmy přestaly spoléhat na dlouhodobý růst a začaly tvrdě šetřit.
Nejhorší to ale bylo v roce 2024, kdy padl smutný rekord. 14 639 lidí bez práce. To znamená, že každý desátý herní vývojář přišel o místo. Z průzkumu mezi vývojáři vyplynulo, že 41 % z nich buď přímo nebo nepřímo pocítilo důsledky masového propouštění. A důvody? Restrukturalizace, klesající příjmy a změny v marketingových strategiích.
I když první data z roku 2025 naznačují možné zmírnění oproti rekordnímu propouštění v roce 2024, herní průmysl se z šoku ještě nevzpamatoval. Už začátkem roku 2025 padlo 1 200 pracovních míst a odhady hovoří o až 8 000 možných propuštěných za celý letošní rok. Mezi velkými jmény, která sáhla po propouštění hned několikrát, patří i Unity Technologies, což jen potvrzuje, že v branži pořád panuje značná nejistota.
To vše přišlo navzdory tomu, že loňský rok přinesl řadu výrazných komerčních a kritických úspěchů. Ukazuje se tak, že hlavní problém neleží jen v přímých finančních výkyvech, ale ve způsobu, jakým se velké herní firmy řídí. Neustálé kolo expanze a následného propadu, restrukturalizace, klesající příjmy a měnící se tržní strategie jsou v herním průmyslu běžné a dlouhodobě dobře pozorovatelné, ale v posledních letech se jejich důsledky prohloubily.
Celá tahle turbulentní éra ukazuje, jak moc je pro herní firmy důležité najít udržitelnější způsob řízení růstu. Studia se budou muset naučit lépe práci s lidskými zdroji a investicemi, pokud se chtějí vyhnout neustálému cyklu masového nabírání a propouštění.
